Новости. Омск

В Роструде пояснили порядок оплаты работающим за отпускников

Фото: www.stihi.ru

Информация стала известна сегодня.

Выделяют несколько вариантов замены работников, которые ушли в отпуск. Об этом ещё раз решили напомнить в Роструде в самом разгаре отпускного сезона — в июле. В ведомстве также пояснили детали о том, как работодатели должны оплачивать труд тех, кто одновременно выполняет свои обязанности и работает за отдыхающих коллег.

Для сотрудников действует режим совмещения обязанностей, временный перевод — когда работник выполняет работу отпускника, и по совместительству — когда сотрудник тратит на обязанности отпускника только свободное от основной работы время. Как отмечают в Роструде, многие работодатели обращаются ещё к одному варианту — принятие на место отдыхающего сотрудника временного работника.

Работа по совместительству ведется на основании отдельно заключаемого трудового договора, об этом пишет «Российская газета». Она не может быть более четырех часов в день или может занять целый рабочий день (если сотрудник свободен от выполнения обязанностей по основному месту работы).

Отметим, что длительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Оплата такого труда должна соответствовать отработанному времени или оплачиваться по условиям трудового договора.

Также важно сказать о том, что совмещение профессий или должностей проходит в рамках одного трудового договора, и работа выполняется в режиме обычного рабочего времени. Сумма оплаты за такой труд должна быть прописана в дополнительном соглашении и зависеть от объема выполненной работы или от количества отработанного времени.

Сотрудники могут по закону заранее отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив сотрудника.

В ведомстве также напомнили, что любой ежегодный отпуск можно разделить на несколько частей.

Юлия Гриценко

Поделиться:
  • ПОПУЛЯРНОЕ
  • ОБСУЖДАЕМОЕ

Уважаемые читатели! Теперь Вы можете комментировать материалы сайта, зарегистрировавшись здесь.

Комментирование также доступно при авторизации через любую из социальных сетей:

Перед тем как оставить комментарий, прочтите правила

4
1
правдоруб05.07.2019 12:38:22
Еще бы в реальной жизни это соблюдалось работодателем...
4
0
Сергей Е.05.07.2019 20:58:18
Уже который год слышу про отпуск в две недели.
Спорить не хочется - но напрягает -что ничего не объясняют...
Смотрят в глаза и говорят "Две недели!"
Понять трудно - там какие-то свои СХЕМЫ и Интересы - они же теперь собсвенники - ХОЗЯВА УК.
вот тут и проверяется человек(начальник) - на вшивость...
И многие давно уже перешли в разряд -КРОВОСОСУЩИХ!
Оружие нельзя в России продавать -останемся без начальников!
0
0
Станислав06.07.2019 12:20:51
правдоруб, вас принудили исполнять обязанности отпускника? А отказаться не пробовали либо если согласились то хотя бы допик спросить перед тем как согласиться?
Если нет, а пашите за себя и того парня, то логин смените себе, какой вы правдоруб. В интернет мы, в основной массе, смелые, а в реальной жизни, чаще всего, забитые и зашуганные.
4
0
адвокат06.07.2019 22:29:03
Количество дней в отпуске записано в трудовом контракте (договоре) при устройстве на работу при заключении трудового контракта (договора) между работодателем и наемным работником. Оплачиваемый отпуск можно взять полностью согласно трудового контракта (договора) либо разделить на несколько частей, но для этого должен быть подписан приказ руководителя предприятия (фирмы) либо выполняющего его обязанности. Также, работника можно в виду производственной необходимости отозвать из отпуска, но для этого должен быть приказ руководителя. Работающий пенсионер может два раза в год уйти в отпуск. Первый оплачиваемый, согласно трудового контракта (договора), второй не оплачиваемый (за свой счёт), при этом никого на его место не могут принять на работу.
0
0
Сергей Е.07.07.2019 09:56:08
Вот адвокат - молодец! Так и надо -жить -помогать людям и делат добрые дела!Там -!-зачтётся!
Колумнистика


Архив
О проекте
Рубрики новостей
Разделы
Статистика
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru
18+
Присоединяйтесь
Сетевое издание БК55

Свидетельство: ЭЛ № ФС 77-60277 выдано 19.12.2014 Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовый коммуникаций (Роскомнадзор)
Учредитель: Сусликов Сергей Сергеевич

CopyRight © 2008-2019 БК55
Все права защищены.

При размещении информации с сайта в других источниках гиперссылка
на сайт обязательна.
Редакция не всегда разделяет точку зрения блогеров и не несёт ответственности за содержание постов и комментариев на сайте. Перепечатка материалов и использование их в любой форме, в том числе и в электронных СМИ, возможны только с письменного разрешения редакции.
И.о. главного редактора - Сусликов Сергей Сергеевич.
email: pressxp00@tries55.ru

Редакция сайта:
г.Омск, ул. Декабристов, 45/1, 2 этаж, тел.: (3812) 399-087
e-mail: bk55@tries55.ru

Рекламный отдел: (3812) 399-089, 399-121
e-mail: rakurs@tries55.ru, pressa@tries55.ru