Их профсоюз выиграл суд у ОАО «Омский аэропорт».

БК55 уже рассказывал об иске Омского профсоюза авиаработников к руководству местного аэропорта.

После того, как в январе 2020 года гендиректор ОАО «Омский аэропорт» Олег Селиверстов подписал приказ «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка», в раздел «Рабочее время и время отдыха» внесли дополнения.

Они касались порядков освобождения от работы при диспансеризации и сдаче донорской крови — профсоюз был категорически против этих изменений.

Наибольшие разногласия вызвал пункт 5.5.22 дополнений, согласно которому день диспансеризации авиатора оплачивается «исходя из нормальной продолжительности рабочего времени», 8 часов.

Проблема в том, что в ОАО «Омский аэропорт» почти нет работников с 8-часовым рабочим днем. Смены у авиаторов по 10, 11, 12 и даже 24 часа. Получается, люди иногда в два раза теряли в заработке.

Похожая ситуация — со свободным днем, который предоставляется донору.

В аэропорту трудятся молодые здоровые мужчины, которых постоянно вызывают в детские больницы, когда нужна плазма или кровь для спасения жизни малышей. Но потом эти доноры не только получали меньшую оплату за свободный день, но и вынуждены были просить у медиков вторую справку. Иначе им пришлось бы заступать в смену, которая начиналась, к примеру, в 19.45 и продолжалась до 7.45.

То есть выходить на опасную, напряженную работу сразу после сдачи крови.

«Поскольку у каждого работника своя продолжительность рабочего дня, то и день диспансеризации должен предоставляться той же продолжительности, оплачиваться в полном объеме, — настаивала в суде председатель профсоюза Ольга Шниткина. — А ст. 186 Трудового кодекса РФ не дает работодателю права лишать работника дня отдыха, если он сдал кровь как донор. Освобождать от работы следует на полную смену, в которую выпали дни сдачи крови. И оплачивать по количеству ее часов».

Судья Кировского райсуда Омска Максим Серебренников удовлетворил требования профсоюза частично. Согласно решению суда, 4 пункта дополнений в раздел «Рабочее время труда и отдыха», внесенные приказом Селиверстова, признаны незаконными, на него возложена обязанность их отменить.

В мотивировочной части решения суда говорится:

«Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников в сравнении с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором, не подлежат применению…

В случае, когда день отдыха донора совпадает с его сменой, которая по графику захватывает два календарных дня, работник не обязан выходить в ту смену с 00 часов».

— Очень хорошо, что нашим донорам теперь не нужно две справки — ведь по закону выдается только одна. Случаи, когда работник принес справку утром, а ее не приняли, потому что смена продолжится с полуночи, прекратятся. Но суд не удовлетворил наше требование об оплате в зависимости от реальной продолжительности пропущенной смены. Поэтому, возможно, обжалуем решение суда в этой части, — прокомментировала БК55 итог суда Ольга Шниткина.

Наташа Вагнер