Сотрудники претендуют на денежные бонусы.

Минтруд предложил ввести новые правила расчёта оплаты отпуска при увольнении. На портале нормативно правовых актов указывается, что оплату отдыха необходимо осуществлять поделив её полную продолжительность на 12 месяцев.

Согласно закону, она исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом. При этом праздничные дни в стоимость оплаты отпуска входить не будут.

При увольнении остаток, составляющий менее 15 календарных дней, исключаются из расчета, а остаток, составляющий 15 календарных дней и более, округляются до полного месяца, — указывается в документе.

Минтруд также считает необходимым дополнить статью 127 ТК РФ. Сотруднику может полагаться денежная компенсация в размере среднего заработка. Но лишь в том случае, если он отработал не менее 11 месяцев.