В их числе создание цифрового профиля мигранта и отмена региональных ограничений.
Вопросы привлечения иностранной рабочей силы на российский рынок труда в условиях дефицита кадров обсудили в Российском союзе промышленников и предпринимателей. В рамках круглого стола с участием руководителей крупнейших компаний, госкорпораций и цифровых платформ было отмечено, что показатели задействования трудовых мигрантов остаются высокими.
Так, 27% компаний, являющихся членами РСПП, используют иностранные трудовые ресурсы в своей деятельности. При этом 83% опрошенных сталкиваются с дефицитом кадров.
«Рекордно низкий уровень безработицы (2,3%) оказывает негативное влияние на экономику страны. Прогнозируется, что дефицит кадров в среднесрочной перспективе (до 2030 года) может составить более 3 млн работников. Очевидно, что без притока дополнительной рабочей силы этот вопрос не решить», — говорится в сообщении РСПП.
В связи с этим промышленники предложили ряд мер, которые могли бы поддержать компании, в том числе в вопросах привлечения трудовых мигрантов и миграционного контроля.
В частности, предприниматели настаивают на совершенствовании цифровой среды миграционного учета. Предлагается создать цифровой профиль мигранта, обеспечивающий оперативный доступ к информации о статусе иностранного гражданина.
Кроме того, РСПП считает необходимым отменить региональные ограничения для действия патентов, а также утвердить перечень востребованных сфер и профессий, где квоты на временное проживание могут не применяться, включая механизм временного расширения квот в зависимости от региональных и отраслевых потребностей.
Еще одно предложение — пересмотреть порядок регулирования использования мигрантов в отдельных сферах, в том числе в общепите и транспорте.
Также в РСПП говорят о необходимости принятия демпфирующих норм, позволяющих организациям ходатайствовать о снятии с режима высылки иностранного гражданина, нарушившего сроки пребывания на территории РФ, на период действия заключенного с ним срочного договора гражданско-правового характера.
Еще одной мерой совершенствования механизма привлечения иностранной рабочей силы может стать распространение среди мигрантов программ добровольного медицинского страхования.