Новости. Омск

В РСПП выступили с предложениями к системе привлечения трудовых мигрантов

Фото: nalog.gov.ru

В их числе создание цифрового профиля мигранта и отмена региональных ограничений.

Вопросы привлечения иностранной рабочей силы на российский рынок труда в условиях дефицита кадров обсудили в Российском союзе промышленников и предпринимателей. В рамках круглого стола с участием руководителей крупнейших компаний, госкорпораций и цифровых платформ было отмечено, что показатели задействования трудовых мигрантов остаются высокими.

Так, 27% компаний, являющихся членами РСПП, используют иностранные трудовые ресурсы в своей деятельности. При этом 83% опрошенных сталкиваются с дефицитом кадров.

«Рекордно низкий уровень безработицы (2,3%) оказывает негативное влияние на экономику страны. Прогнозируется, что дефицит кадров в среднесрочной перспективе (до 2030 года) может составить более 3 млн работников. Очевидно, что без притока дополнительной рабочей силы этот вопрос не решить», — говорится в сообщении РСПП.

В связи с этим промышленники предложили ряд мер, которые могли бы поддержать компании, в том числе в вопросах привлечения трудовых мигрантов и миграционного контроля.

В частности, предприниматели настаивают на совершенствовании цифровой среды миграционного учета. Предлагается создать цифровой профиль мигранта, обеспечивающий оперативный доступ к информации о статусе иностранного гражданина.

Кроме того, РСПП считает необходимым отменить региональные ограничения для действия патентов, а также утвердить перечень востребованных сфер и профессий, где квоты на временное проживание могут не применяться, включая механизм временного расширения квот в зависимости от региональных и отраслевых потребностей.

Еще одно предложение — пересмотреть порядок регулирования использования мигрантов в отдельных сферах, в том числе в общепите и транспорте.

Также в РСПП говорят о необходимости принятия демпфирующих норм, позволяющих организациям ходатайствовать о снятии с режима высылки иностранного гражданина, нарушившего сроки пребывания на территории РФ, на период действия заключенного с ним срочного договора гражданско-правового характера.

Еще одной мерой совершенствования механизма привлечения иностранной рабочей силы может стать распространение среди мигрантов программ добровольного медицинского страхования.

Будьте в курсе последних новостей Омска и Омской области. Подпишитесь на телеграм-канал БК55 по этой ссылке.
Поделиться:
  • ПОПУЛЯРНОЕ
  • ОБСУЖДАЕМОЕ

Колумнистика


Архив
О проекте
Рубрики новостей
Разделы
Статистика
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru
18+
Сетевое издание БК55

Регистрационный номер: ЭЛ № ФС 77 - 88403 выдан 29.10.2024 Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовый коммуникаций (Роскомнадзор)
Учредитель: Шихмирзаев Шамил Кумагаджиевич

CopyRight © 2008-2025 БК55
Все права защищены.

При размещении информации с сайта в других источниках гиперссылка
на сайт обязательна.
Редакция не всегда разделяет точку зрения блогеров и не несёт ответственности за содержание постов и комментариев на сайте. Перепечатка материалов и использование их в любой форме, в том числе и в электронных СМИ, возможны только с письменного разрешения редакции.
Главный редактор - Грязнов Георгий Игоревич.
email: redactor@bk55.ru

Редакция сайта:
г. Омск, ул. Малая Ивановская, д. 47, тел.: (3812) 667-214
e-mail: info@bk55.ru

Рекламный отдел: (3812) 666-895
e-mail: reklama@bk55.ru