Новости. Омск

Претенденты на кадровый резерв мэрии поучаствовали в деловых играх

Фото: stock.adobe.com

В итоге из конкурса выбыл каждый второй.

Кандидаты на включение в кадровый резерв мэрии поучаствовали в деловых играх, рассказали в пресс-службе горадминистрации.

Позади второй этап отбора кандидатов в кадровый резерв администрации Омска. В деловой игре «Город, который есть» сразились 200 человек, отобранных по результатам онлайн-тестирования.

Участников разделили на несколько команд. Каждой из них предложили разработать и представить свои концепции по одной из ключевых тем: «Комфортная городская среда», «Омск — город для бизнеса», «Омск — город молодых», «Образование и культура», «Перспективное (стратегическое) позиционирование города».

Во время бизнес-игр члены жюри оценивали активность кандидатов, их профессиональные знания, аналитические способности, навыки ведения переговоров, способность самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения.

«Это уникальный опыт и хорошая возможность донести свои идеи до тех, кто принимает ключевые решения в жизни города. На этой площадке собралось много представителей передовой части общества — приятно было работать с ними в одной команде», — поделился впечатлениями о деловой игре конкурсант Андрей Морозов.

Отметим, что помимо HR-консультантов, на деловых играх в качестве наблюдателей присутствовали руководители структурных подразделений муниципалитета и топ-менеджеры омских промышленных предприятий. Среди них — гендиректор АО «Территориальная генерирующая компания № 11» Владислав Полочанский, гендиректор АО «Омскэлектро» Андрей Жуковский, гендиректор института территориального планирования «Град» Илья Бальцер, гендиректор АО «Омский аэропорт» Олег Селиверстов, заместитель гендиректора по экономике и финансам АО «Газпромнефть-ОНПЗ» Дмитрий Белашов и другие.

«Во время деловых игр сложился конструктивный диалог между городом, бизнесом и теми ребятами, которые хотят выйти из зоны комфорта и создать что-то новое. Мы благодарим администрацию за формирование такой открытой деловой площадки и возможность увидеть в деле талантливых и целеустремленных людей», — подчеркнул генеральный директор АО «Территориальная генерирующая компания № 11» Владислав Полочанский.

В итоге по результатам деловых игр отобрали 100 человек. На следующем этапе кандидатов оценят по методу ассессмент-центр.

«Профессиональные наблюдатели оценивали кандидатов по 6 ключевым компетенциям, в том числе лидерские качества, системное мышление, умение работать с большим объемом информации и делать правильный выбор. Представители мэрии и крупного бизнеса активно включались и помогали ребятам в решении кейсов. Во время презентации проектов состоялась живая дискуссия, по итогам которой все отметили высокий уровень участников», — рассказала руководитель проекта по формированию кадрового резерва администрации Омска Мария Грилье.

Напомним, что по итогам всех конкурсных испытаний 50 лучших соискателей войдут в резерв управленческих кадров на высшие должности муниципальной службы. Они смогут претендовать на должности заместителей мэра Омска и руководителей структурных подразделений. Помимо этого, их анкеты будут размещены на официальном сайте мэрии. Там с ними смогут ознакомиться потенциальные работодатели, включая представителей бизнес-сообществ.

Поделиться:
  • ПОПУЛЯРНОЕ
  • ОБСУЖДАЕМОЕ

Уважаемые читатели! Теперь Вы можете комментировать материалы сайта, зарегистрировавшись здесь.

Комментирование также доступно при авторизации через любую из социальных сетей:

Перед тем как оставить комментарий, прочтите правила

24
0
Ольга05.10.2020 15:35:59
Мы видели как закончилась " деловая игра" у Денежкина. Эти игры очень отличаются от реальности, когда начальник устно заставляет подписывать то, что сам боится. Пиимер - Массан.
8
0
.05.10.2020 17:03:55
Надеюсь Казимиров выпал из обоймы....
11
0
Вася06.10.2020 15:27:16
Выйдите из зоны комфорта и попадите в зону дискомфорта - в городскую Администрацию. Но это только после следующего этапа - ролевых игр, раз деловые игры уже прошли
2
0
Люстра08.10.2020 16:56:39
ООО, а когда был 2 этап?
8
1
сергей11.10.2020 13:58:50
пора "претендентов" проверить на профессиональную пригодность на уборочной или в любом частном подворье - такая практика им точно пригодится. однако там трудиться надо , а на в "игры" играть, итак, вы готовы, господа претенденты на государственные должности, ведь вам придётся думать и трудится с государственным мышлением и подходом????
5
0
Читаю блоги11.10.2020 19:49:27
Генеральского сынка Цвилия, односельчанку Будылину мэр назначала без опыта работы, а теперь ей голодные игры помогут? А освещение в СМи день в день... Кто из конкурсантов заразится и заболеет дополнительные баллы дадут?
6
0
Платов12.10.2020 09:09:23
Когда уже наиграются, в нынешних условиях достаточно всех претендентов грамотно через полиграф прогнать, единицы останутся. Колоссальная экономия государственных средств в итоге
0
0
Lexx13.10.2020 11:09:00
Страна катится в пропасть. Рубль (чего уж там) обвалился. а они в "деловые игры" играют..
Колумнистика


Архив
О проекте
Рубрики новостей
Разделы
Статистика
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru
18+
Присоединяйтесь
Сетевое издание БК55

Свидетельство: ЭЛ № ФС 77-60277 выдано 19.12.2014 Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовый коммуникаций (Роскомнадзор)
Учредитель: Сусликов Сергей Сергеевич

CopyRight © 2008-2020 БК55
Все права защищены.

При размещении информации с сайта в других источниках гиперссылка
на сайт обязательна.
Редакция не всегда разделяет точку зрения блогеров и не несёт ответственности за содержание постов и комментариев на сайте. Перепечатка материалов и использование их в любой форме, в том числе и в электронных СМИ, возможны только с письменного разрешения редакции.
Главный редактор - Сусликов Сергей Сергеевич.
email: pressxp00@tries55.ru

Редакция сайта:
г.Омск, ул. Декабристов, 45/1, 2 этаж, тел.: (3812) 309-087
e-mail: bk55@tries55.ru

Рекламный отдел: (3812) 309-089, 309-121
e-mail: rakurs@tries55.ru, pressa@tries55.ru