Новости. Омск

На некоторых омских предприятиях готовы отстранять непривитых сотрудников даже в случае «медотовода»

Сотрудники омского Unilever жалуются на корпоративные строгости.

Сотрудники омских предприятий жалуются на суровость работодателей, которые, по их мнению, перебарщивают с исполнением постановления регионального Роспотребнадзора о вакцинации.

В частности, сотрудники омского филиала «Юнилевер Русь» опубликовали в соцсетях сообщение, разосланное работодателем. Там говорится о том, что отстранять от работы будут всех непривитых работников.

«Согласно разъяснениям Роструда и Роспотребнадзора, на работодателя возлагается право и обязанность отстранять всех непривитых сотрудников от работы без оплаты (даже в случае, когда процент привитых сотрудников будет выше 60%)», — говорится в тексте.

Сотрудникам, у которых есть медотвод в связи с медицинскими противопоказаниями, предлагают предоставить соответствующие документы и написать отказ от вакцинации. Но в этом случае их все равно отстранят.

Экономит работодатель и на предоставлении выходного, если у сотрудника возникнут побочные эффекты после прививки.

«Сам факт получения прививки не является основанием и противопоказанием к работе. Для подтверждения уважительности отсутствия на рабочем месте необходим подтверждающий документ. Поэтому для того, чтобы вакцинация прошла для вас максимально комфортно, рекомендуем планировать ее по возможности перед выходными», — информирует компания.

При этом компания пока затрудняется организовать выездную вакцинацию для сотрудников. Люди обязаны самостоятельно найти способ поставить прививку в указанные сроки (первый компонент — до 31 июля, второй — до 26 августа), независимо от наличия вакцины и возможности записаться в поликлинику по месту жительства.

В пресс-службе ООО «Юнилевер Русь» сайту «Город55» подтвердили эти требования.

«Если у сотрудника имеется «медотвод», например, острые и хронические заболевания, кормление грудью в случае рождения ребенка, то никто в компании не обяжет сотрудника вакцинироваться. Такие категории людей мы по возможности переведем на удаленный формат работы или, если такой возможности нет (например, если человек с работает на производственной линии), мы будем вынуждены временно его отстранить, чтобы соблюсти требования безопасности. Такие люди рискуют не только своим здоровьем, но и здоровьем своих коллег», — говорится в ответе.

Позже сама компания прокомментировала эту информацию следующим образом:

Отстраняться от работы будут те сотрудники, которые отказываются прививаться и не имеют медицинских противопоказаний. Здесь Unilever, как ответственный работодатель, имеющий непрерывное производство в сфере создания товаров массового спроса, действует строго в соответствии с законодательством.

Так, согласно пункту 3 Постановления главного государственного санитарного врача по Омской области от 4 июля 2021 года № 65 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показателям», действие Постановления не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с пп. 2.10, 2.11 Методических рекомендаций «Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения» и п. 6.3 стандартной операционной процедуры «Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению» (направлены письмами Минздрава России от 20 февраля 2021 № 1/И/1-1221 и от 21 января 2021 г. № 1 /и/1 -332) и Инструкции Министерства здравоохранения Российской Федерации по медицинскому применению лекарственного препарата КовиВак (Вакцина коронавирусная инактивированная цельновирионная концентрированная очищенная)».

Таким образом, отстранение от работы возможно в отношении сотрудников, отказавшихся от вакцинации и, при этом, не имеющих объективных медицинских противопоказаний к прививке.

Если у сотрудника имеется «официальный медотвод»: например, беременность и период лактации, индивидуальная непереносимость компонентов вакцины, обострение хронических заболеваний, острые инфекционные заболевания, то никто в компании не обяжет сотрудника вакцинироваться. Такие категории людей мы по возможности переведем на удаленный формат работы или, если такой возможности нет (например, если человек с работает на производственной линии) мы будем вынуждены временно его отстранить, чтобы соблюсти требования безопасности. Такие люди рискуют не только своим здоровьем, но и здоровьем своих коллег.

Поскольку в Омской области требование к вакцинации является единым, мы находимся здесь в одинаковой позиции с другими участниками бизнеса. Отдельно подчеркну, что для нас принципиально важно, чтобы антитела к вирусу выработали как можно большее количество сотрудников в самоеближайшее время. Это нужно как для защиты жизни и состояния здоровья людей в свете объявленной третьей волны пандемии, так и с целью сохранить темпы производства на стандартном уровне и обеспечить население товарами первой необходимости.

В коммуникации, которая была распространена внутри Unilever, нет требования вакцинировать более чем 60% сотрудников, но объясняется, почему большее количество привитых — лучше как для самих работников, так и для компании. Мы обращались ко всем ответственным коллегам, ведь чем больше среди нас будет привитых — тем меньше рисков заболеть. Однако это не личное требование компании, а соблюдение требований законодательства.

Фраза «согласно разъяснениям Роструда и Роспотребнадзора на работодателя возлагается право и обязанность отстранять всех непривитых сотрудников от работы без оплаты (даже в случае, когда процент привитых сотрудников будет выше 60%)» подразумевает, что все непривитые сотрудники, не имеющие противопоказаний, должны отстраняться от работы на основании ст. 76 ТК и закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». То есть существует обязанность работодателей обеспечить вакцинацию определенного количества сотрудников, а также есть обязанность работодателя отстранять сотрудников от работы в случаях, определенных в Трудовом кодексе. Важно не смешивать эти две разные обязанности.

По нашим данным, в ряде областей России сейчас наблюдается нехватка вакцин для прививки даже приоритетных категорий граждан. Омская область в их числе. Для работы над этой проблемой внутри компании создана рабочая группа из представителей юридического отдела, отдела по взаимодействию с органами государственной власти и по охране здоровья. Они совместно взаимодействуют по различным каналам и ищут возможность получить необходимое количество вакцин для сотрудников. Для того, чтобы ускорить этот процесс, мы предложили сотрудникам также искать возможность сделать прививку самостоятельно, если компании не удастся договориться о нужном количестве доз.

Если сотрудник не вакцинирован, не имеет медотвода и не может по своей специальности работать удаленно, по текущим требованиям мы будем вынуждены отстранить его от работы, как этого требуют постановления ГГСВ. Отстранение нужно выполнить после 26 августа (дата завершения вакцинации по Постановлению ГГСВ).

В то же время мы видим, что ситуация динамично меняется и при наличии дополнительных разъяснений по порядку отстранения, мы готовы будем пересматривать решение и создать условия максимально комфортные для наших работников с учетом объективного положения вещей. Наша основная задача — выполнить предписание в части достижения минимального порога и обеспечить непрерывное функционирование фабрики.

Поделиться:
  • ПОПУЛЯРНОЕ
  • ОБСУЖДАЕМОЕ

124
8
Ольга20.07.2021 02:02:31
круто!и сама формулировка:Согласно разьяснениям....Почему не согласно такой~то статье Конституции, например?А потому, что это противозаконно.В бан это мороженное
110
11
Местный20.07.2021 05:44:47
Слишком много стало в нашей жизни потребнадзора, мы не стадо!
59
3
Паа20.07.2021 06:55:57
Один * придумал, другие * подхватили, как обезьяны, и это в нарушение федеральных законов и конституции, куда мы катимся?
53
4
Старый20.07.2021 08:21:43
уволится к чертово1й матери, пустьсами * пашут
56
3
Читатель20.07.2021 08:26:17
Человеку вливать нельзя, но все равно НАДО, даже если аллергик и есть и риск отека Квинке...! Здорово! ну или сдохни в отстранении, или задохнись...!!! В общем как ни крути...- ИТОГ ОДИН...!!!Согласен, отстраняйте по мед. отводам, но оплачивайте мед.отвод тогда как больничный...!!!
62
4
Лаврентий20.07.2021 08:35:58
Очень похоже на то, что у юнилевер русь дела идут из рук вон плохо, и руководство стремится снизить расходы воспользовавшись любым поводом. В данном случае - сократить расходы на з\п под флагом роспотребнадзора.
66
5
12320.07.2021 09:02:03
Надо не просто "жаловаться на корпоративные строгости", а не быть быдлом, объединяться в профсоюзы, объявлять забастовки. Мало того, что требования сами по себе незаконные, транснациональный капитал совсем обнаглел и перекладывает все риски целиком на работников.
95
8
Омич20.07.2021 09:02:57
такое мороженное больше не буду брать!

Мое здоровье мое дело и вообще есть такое понятие как медицинская тайна!
61
7
егор20.07.2021 09:26:20
дошло до мест работы и как обычно погнали план по прививкам и отчёты в центр. это психология клерков страны такая?
71
7
Ваха20.07.2021 09:38:33
Увольняйтесь и всего делов Все равно у вас копейки платят А когда хотя бы половина коллектива уйдет тогда все и рухнет
52
0
я20.07.2021 09:40:42
т.е. если есть мед.отвод и нет возможности работать удаленно, можно сдохнуть без денег?
17
58
Омич20.07.2021 09:53:38
Это нормально. Если работаете в пищевой промышленности и не хотите принимать меры предосторожности, от которых в итоге зависит здоровье потребителя, который платит за Вашу продукцию, то меняйте работу на токаря-железки Ваши болячки не передадут дальше.
Я не хотел бы своего ребенка отдавать в д/с или школу, в которой педагоги плевать хотели на эпид.ситуацию и т.д.
76
5
Наталья20.07.2021 09:55:19
инмарко? да в жизнь больше не буду покупать это мороженое!
66
6
Анна20.07.2021 10:05:04
Мне интересно, а где вы будете брать людей вместо отстраненных сотрудников. Ну, в случае, если большинство откажется? Толстосумы от бизнеса сами пойдут в цеха работать?
16
63
Я!20.07.2021 10:19:24
С нашим населением только такие меры нужно вводить. В ОАЭ ставят спутник. Население Сан Марино, полностью привито спутником, все живы и здоровы. А как почитаешь комментарии "русского Ивана" то у каждого :сват, брат, друг друга умерли от вакцины. Все таки тёмный мы народ.
P. S. Сам привит спутником.
39
7
Петрович20.07.2021 10:39:35
Не трудитесь на безумцев и не приносите им прибыль - это грех. Выбирайте более интеллектуально развитого руководителя с задатками духовности и поддерживайте его, даже если дела будут развиваться не идеальным путем. Только в искренней дружбе и гармоничном согласии можно творить прекрасное.
54
2
омичка20.07.2021 10:57:43
На работу нельзяа в ресторан, в грецию, в крым можно
52
2
Евгений20.07.2021 11:02:34
Ну отстранят они всех, а кто придет работать за копейки в эту шаражку?
58
3
Омичка20.07.2021 11:35:22
Народ, увольняйтесь! Все равно платят там копейки! А я больше это мороженое не куплю - из солидарности с вами! Тем более и качество стало полное ....
10
12
Селянин20.07.2021 12:25:59
Рабам условия не нравится стали ?
4
1
УПС20.07.2021 12:36:53
Омич, они от глистов медкомиссию регулярно проходят
11
45
бюрократ20.07.2021 13:03:53
Уволил антипрививочников с отрицательным IQ, достали мамкины оппозиционеры.
Нормальных людей набрал без проблем. Проблема ковид-диссидентам будет работу найти, со своими закидонами
34
3
Галина20.07.2021 13:08:16
Торопятся загнать "популяцию" в стойло, устроили столпотворения в поликлиниках, и это "забота о здоровье"?
31
0
Виктор20.07.2021 14:25:57
Мороженное из пальмы
7
35
Я!20.07.2021 16:10:56
бюрократ, согласна! У антипрививочников IQ низковат,это вы верно подметили!!
11
0
Дмитрий20.07.2021 23:31:02
Так на прямой линии же сказали что необязательная вакцинация
9
0
Дмитрий20.07.2021 23:31:55
Так вакцинация не обязательная же.
Колумнистика


Архив
О проекте
Рубрики новостей
Разделы
Статистика
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru
18+
Присоединяйтесь
Сетевое издание БК55

Свидетельство: ЭЛ № ФС 77-60277 выдано 19.12.2014 Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовый коммуникаций (Роскомнадзор)
Учредитель: Сусликов Сергей Сергеевич

CopyRight © 2008-2021 БК55
Все права защищены.

При размещении информации с сайта в других источниках гиперссылка
на сайт обязательна.
Редакция не всегда разделяет точку зрения блогеров и не несёт ответственности за содержание постов и комментариев на сайте. Перепечатка материалов и использование их в любой форме, в том числе и в электронных СМИ, возможны только с письменного разрешения редакции.
Главный редактор - Сусликов Сергей Сергеевич.
email: redactor@bk55.ru

Редакция сайта:
г.Омск, ул. Декабристов, 45/1, 2 этаж, тел.: (3812) 309-087
e-mail: info@bk55.ru

Рекламный отдел: (3812) 309-089, 309-121
e-mail: reklama@bk55.ru