В «Электрическом транспорте» подвели первые итоги проекта по бережливым технологиям с привлечением ИИ.

МУП «Электрический транспорт» Омска на 11% сократило время от собеседования с претендентом на должность до выхода нового водителя на маршрут. Такой результат дал пилотный проект по внедрению бережливых технологий в кадровую службу, реализованный предприятием вместе с Региональным центром компетенций.

Площадкой эксперимента стал процесс трудоустройства. Команда проекта пересмотрела его и внедрила конкретные решения. Так, теперь искусственный интеллект за секунды автоматически подсчитывает трудовой стаж соискателей. Появился новый обходной лист — с навигацией и схемой кабинетов. А охране труда стали обучать через видеоинструктаж с обязательным тестированием.

Сотрудники отдела кадров и руководители прошли обучение: это были 51 онлайн-курс и программы на «Фабрике процессов». Внутри предприятия подготовили двух своих инструкторов по бережливому производству — в будущем они передадут опыт другим подразделениям.

Главный итог — срок оформления документов для нового сотрудника сократился на 11%.

«Это позволяет быстрее выводить новые кадры на маршруты. А значит, трамваи и троллейбусы будут ходить стабильнее», — пояснил директор департамента транспорта администрации Омска Вадим Кормилец.

В региональном правительстве видят в проекте не только операционные улучшения, но и социальный эффект.

«Результаты этого проекта — не просто цифры. Когда человек заходит в троллейбус, от настроения водителя и кондуктора зависит очень многое», — отметил заместитель министра экономического развития Омской области Кирилл Самодинский.

Остается добавить, что идея реализована в рамках федеральной инициативы «Производительность труда» (нацпроект «Эффективная и конкурентная экономика»).

Подать заявку на участие в ней другие предприятия могут на сайте производительность.рф.